La diversidad más allá de lo visible: Explorando las diferencias en personalidad, apego y comportamiento.
Cuando hablamos de diversidad, a menudo pensamos en características visibles como la raza, el género o la edad. Sin embargo, existe una diversidad igualmente importante pero menos visible: la de nuestras personalidades, estilos de apego y diferencias individuales y grupales. Comprender esta diversidad es crucial para fomentar entornos inclusivos y mejorar nuestras relaciones interpersonales. Diversidad […]
Gestionando el cambio organizacional con el modelo de Kübler-Ross
El cambio es una constante en el mundo empresarial actual, pero eso no significa que sea fácil de implementar o aceptar. Para gestionar eficazmente el cambio en las organizaciones, es fundamental comprender las reacciones emocionales de los empleados. El modelo de las cinco etapas del duelo de Elisabeth Kübler-Ross, adaptado al contexto empresarial, ofrece un […]
La importancia de las Emociones
La importancia de las emociones en nuestras vidas y en la comprensión de nuestras necesidades personales Las emociones son una parte fundamental de nuestra experiencia humana, jugando un papel crucial en nuestra toma de decisiones, relaciones interpersonales y bienestar general. A menudo subestimadas o incluso temidas, las emociones son en realidad brújulas internas que nos […]
Problema vs Síntoma
La confusión entre síntomas y problemas: Un desafío para el diagnóstico organizacional. En el ámbito de la psicología organizacional, es frecuente encontrar empresas que confunden los síntomas con los problemas reales, lo que dificulta un diagnóstico adecuado y, por ende, la implementación de soluciones efectivas. Esta confusión puede llevar a intervenciones superficiales que no abordan […]