Gestionando el cambio organizacional con el modelo de Kübler-Ross
El cambio es una constante en el mundo empresarial actual, pero eso no significa que sea fácil de implementar o aceptar. Para gestionar eficazmente el cambio en las organizaciones, es fundamental comprender las reacciones emocionales de los empleados. El modelo de las cinco etapas del duelo de Elisabeth Kübler-Ross, adaptado al contexto empresarial, ofrece un […]